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Spezialist Personalentwicklung & Talent Management (m/w/d)
vor 1 Tag
Du willst Großes bewegen, na dann Willkommen bei der Sparda-Bank Nürnberg eG! – Wir sind die mitgliederstärkste Genossenschaftsbank in Nordbayern mit einer Bilanzsumme von 5,5 Mrd. EUR und seit 95 Jahren erfolgreich in unserer Region tätig. Unsere Bank mit über 380 Mitarbeitenden zeichnet neben unserer sozialen Verantwortung oder unserem Nachhaltigkeitsanspruch vor allem eine vertrauensvolle Partnerschaft mit unseren Kunden aus.
Gestalte die Zukunft unserer Mitarbeitenden
Die Arbeitswelt im Banking verändert sich rasant. Neue Technologien, veränderte Kundenanforderungen und der zunehmende Fachkräftemangel machen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.
Deshalb haben wir vor einem Jahr eine umfassende Entwicklungsoffensive gestartet. Mit modernen Karriere- und Qualifizierungsprogrammen, gezielten Talentfördermaßnahmen sowie der Etablierung von Fach- und Führungslaufbahnen schaffen wir die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Diese Programme befinden sich aktuell im Aufbau und in der ersten Umsetzungsphase.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Personalentwicklung aktiv mitgestaltet, neue Impulse einbringt und innovative Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeitenden konzipiert, weiterentwickelt und erfolgreich umsetzt.
- In enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung und den Fachbereichen entwickelst du unsere Personalentwicklungsstrategie weiter
- Relevante Trends und Entwicklungen in den Bereichen Learning & Development, Talent Management, Leadership Development und Future Skills behältst du stets im Blick
- Du identifizierst und bewertest Best Practices und überträgst geeignete Ansätze auf die Bedürfnisse unserer Bank
- Für unsere Karriere-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme übernimmst du die Konzeption, Entwicklung und Qualitätssicherung
- Innovative Formate für lebenslanges Lernen, Reskilling und Upskilling werden von dir federführend gestaltet
- Bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR- und Learning-Technologien wirkst du aktiv mit
- Auf Basis präziser Bedarfsanalysen leitest du passgenaue Entwicklungsmaßnahmen für unsere Teams ab
- Du erstellst eigenständig aussagekräftige Konzepte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Führungskräfte und Gremien
- Die Planung, Organisation, Begleitung oder auch eigenständige Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, Trainings und Workshops liegt in deinen Händen
- Externe Bildungspartner, Trainer und Dienstleister steuerst du souverän und zielgerichtet aus
- Du begleitest und evaluierst laufende Entwicklungsprogramme, um daraus wirksame Optimierungsmaßnahmen abzuleiten
- Beim Aufbau transparenter Kennzahlen und Reportings zur Personalentwicklung bringst du deine Unterstützung aktiv ein
- Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
- Auf mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Talent Management oder in einer vergleichbaren HR-Funktion blickst du bereits zurück
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen zeichnet dich aus
- Mit modernen Personalentwicklungsinstrumenten und innovativen Lernkonzepten bist du bestens vertraut
- Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen im Bankenumfeld oder in regulierten Dienstleistungsunternehmen sammeln
- Eine hohe Affinität zu digitalen Lernformaten sowie modernen HR- und Learning-Systemen ist für dich selbstverständlich
- Durch deine ausgeprägten konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten behältst du auch bei komplexen Aufgaben stets den Überblick
- Eine hohe Innovations- und Gestaltungskraft zeichnet dich in deiner täglichen Arbeit aus
- Deine ausgeprägte Neugier auf neue Trends und Entwicklungen in der Arbeitswelt treibt dich kontinuierlich an
- Strategisches Denkvermögen kombinierst du mit einer pragmatischen Umsetzungsstärke
- Ein sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten bringst du in jedes Gespräch ein
- Deine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise zeichnet dich aus
- Eine hohe Beratungs- und Serviceorientierung ist für dich im Umgang mit den Fachbereichen selbstverständlich
- Große Teamfähigkeit und echte Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit runden dein Profil ab
- Eine Schlüsselrolle beim Aufbau und der Weiterentwicklung einer modernen Personalentwicklung
- Hohe Gestaltungsspielräume und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen zu bewirken
- Tarifliche Entlohnung
- Tarifliche Sonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus zwei arbeitsfreie Tage am 24.12. + 31.12. sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage
- 39-Stunden-Arbeitswoche
- Moderne Arbeitsplätze
- Familiärer Umgang und eine ausgeprägte DU-Kultur
- Flache Hierarchien und großer Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit mobil zu arbeiten
- Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, After-Work)
- Kostenfreies Girokonto und weitere Mitarbeitervergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern Union Investment, DEVK und Bausparkasse Schwäbisch Hall
- Zentrale Lage mit hervorragender Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
- Jobticket (kostenfreies Deutschlandticket)
- Flexible Arbeitszeiten und Langzeitkonten
- Gesundheitsmanagement
- Jobrad
- Corporate Benefits
- uvm
Standort
Sparda-Bank Nürnberg eG
90443 Nürnberg,
Bayern DE
Jobangebote
Meisterin/Technikerin Elektrotechnik als Disponentin - Workforce-Management-Tool Energiewirtschaft (a*)
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Personalreferent*in (m/w/d) - Office Management
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Spezialist (m/w/d) HR-Systeme mit Schwerpunkt P&I LOGA / Entgeltabrechnung
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Referent Personalentwicklung (m/w/d)
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Referentin / Referenten für die Beratung und Entwicklung neuer Arbeitswelten mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung / Change Management (m/w/d)
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Referent Personalentwicklung (m/w/d) - Vollzeit am Standort in Paderborn -
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Referent (m/w/d) Personalentwicklung
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Teamleitung (w/m/d) Personaladministration und Personalentwicklung
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Praktikant - Talent Management / Internal Recruiting (m/w/d)
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(Junior) Recruiter (m/w/d) Vertrieb & Talent Management
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Praktikum Recruiting & Talent Acquisition Management (m/w/d)
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Werkstudent Recruiting & Talent Acquisition Management (m/w/d)
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(Junior) Recruiter (m/w/d) Vertrieb & Talent Management
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Praktikum Human Resources | Talent Management (w/m/d)
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Spezialist Personalentwicklung (m/w/d)
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Spezialist:in Personalentwicklung / Corporate Learning (w/m/d)
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HR-Spezialist – Personalentwicklung (w/m/d)
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Werkstudent Recruiting / HR Management (m/w/d)
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IT Application Manager – digitalisiertes HR- und Cash-Management (m/w/d)
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Werkstudent HR-Management (m/w/d)
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Head of HR Management EMEA (m/w/d)
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Werkstudent:in HR Management (all genders)
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Werkstudent (m/w/d) Human Resources Management - Schwerpunkt Recruiting
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HR-& Management-Assistenz (m/w/d)
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Praktikant:in (m/w/d) im Bereich Human Resources Management in einer Unternehmensberatung für Personalauswahl und -entwicklung
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HR Project Management & Support (w/m/d)
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Werkstudent HR-Management / Digitalisierung (m/w/d/x)
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Mitarbeiter Personalabteilung (m/w/d) Bereich Time Management & Operations
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HR & Office Management Pflichtpraktikum(m/w/d)
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Praktikum Corporate HR Development – Change Management & Kulturentwicklung (m/w/d)
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